Al momento de incorporar y seleccionar personal para su empresa, empleamos las técnicas más eficientes para el reclutamiento de recursos humanos, en procesos coordinados por profesionales especializados.
Desarrollamos y potenciamos sus equipos:
Confíenos los asuntos del área de gestión de recursos humanos para así poder acercarle las propuestas más adecuadas.
Lo ayudaremos a implementar políticas de capacitación, plan de carrera, evaluación de desempeño y potencial, incentivos, retención de agentes valiosos, motivación, clima laboral y otros servicios eficaces, de modo sencillo y adecuado a sus necesidades.
ENCUESTAS DE CLIMA LABORAL
La dinámica de una compañía depende de ciertas variables, que resultan trascendentes, e influyen en las personas que integran el entorno laboral, la calidad de las tareas y el resultado de los negocios. En ocasiones manejar estas acciones de forma correcta puede resultar difícil, si no se cuenta con el tiempo, los recursos y las herramientas para hacerlo adecuadamente.
Cualquiera sea el tamaño de la compañía, no hay razón para no preocuparse e intentar lograr un adecuado clima laboral que motive a las personas a alinearse con los objetivos y sentirse motivados a dar lo mejor de si para cumplir sus tareas de buen grado.
Los asuntos relacionados con el "clima laboral" son sumamente importantes en la gestión de una empresa. Por lo general, las empresas no cuentan con canales que puedan ser usados para comunicar temas relacionados con el "ambiente laboral" en la organización.
Por otro lado muchas veces, asuntos relacionados con el "clima laboral" son canalizados extemporáneamente o de modos poco urbanos, haciendo que su tratamiento o resolución sea difícil, o sus efectos ya inevitables.
De esta forma podemos ayudarlo a establecer herramientas de aplicación sencilla, gestionarlas adecuadamente, obtener buena información y a delinear estrategias de abordaje sostenibles, partiendo de las encuestas.
ENCUESTAS DE SATISFACCIÓN
DE CLIMA LABORAL
Estas encuestas lo ayudarán a conocer un escenario de cómo perciben sus agentes el clima laboral de su empresa.
Le brindarán un espacio para canalizar sus inquietudes.
Le proveerán de información valiosa y relevante para anticiparse a efectos no deseados difícilmente previsibles.
Gestionadas de modo anónimo, las encuestas le permiten a Ud. controlar las decisiones definitivas y las políticas adecuadas.
ENCUESTAS DE RELACIÓN
Este tipo de encuesta evidencia datos por lo general relacionados con la interacción de grupos o áreas en su empresa.
Frecuentemente, las tareas que cada una de las áreas o procesos que intervienen en su negocio no se integran convenientemente: existen "ruidos" o ineficiencias que impactan sobre la calidad de gestión, la imagen de la empresa y los costos.
El modo en el que "Ventas" se relaciona con "Facturación" o esta con "Distribución y Entrega" (por tomar algún ejemplo) debiera asegurar un fluido proceso invisible que redunde en la oportuna satisfacción de las necesidades de su cliente, y en el cumplimiento de las condiciones pactadas con él, asumiendo su empresa los costos ajustados a una operación eficaz.
Adecuadas herramientas podrán detectar y poner blanco sobre negro algunas situaciones sobre las que actuar para lograr mejoras e impactar positivamente sobre la gente, sus costos y su imagen frente a clientes.
